به گزارش اکو اقتصاد،با صدور احکام جدید بیش از ۵ میلیون و ۲۰۰ هزار بازنشسته و مستمریبگیر سازمان تأمین اجتماعی، جزئیات افزایش حقوق و اجرای آخرین مرحله متناسبسازی حقوق در سال ۱۴۰۵ مشخص شد. موضوعی که طی روزهای اخیر پرسشها و ابهامات زیادی را میان بازنشستگان ایجاد کرده بود و بسیاری در انتظار اطلاع از نحوه محاسبه حقوق جدید خود بودند.
بر اساس اعلام سازمان تأمین اجتماعی، افزایش حقوق امسال در دو بخش «افزایش سالانه مستمری» و «اجرای مرحله سوم متناسبسازی» انجام شده است؛ دو مولفهای که مستقل از یکدیگر محاسبه میشوند و مجموع آنها دریافتی نهایی بازنشستگان را تشکیل میدهد.
حقوق حداقلبگیران ۶۰ درصد افزایش یافت
مطابق احکام جدید، مستمری بازنشستگان حداقلبگیر نسبت به سال گذشته ۶۰ درصد افزایش یافته و حداقل مستمری ماهانه به ۱۶ میلیون و ۶۲۵ هزار و ۵۵۰ تومان رسیده است.
همچنین برای بازنشستگان سایر سطوح، افزایش حقوق به میزان ۴۵ درصد بهعلاوه مبلغ ثابت یک میلیون و ۵۵۸ هزار تومان اعمال شده است. این گروه علاوه بر افزایش سالانه، در صورت مشمول بودن، از مزایای متناسبسازی نیز بهرهمند میشوند.
مرحله نهایی متناسبسازی اجرا شد
یکی از مهمترین بخشهای احکام امسال، اجرای گام سوم و نهایی متناسبسازی حقوق بازنشستگان است. این طرح که در قالب قانون برنامه هفتم توسعه تعریف شده بود، طی سه مرحله به اجرا درآمد؛ بهطوری که ۴۰ درصد آن در سال ۱۴۰۳، ۳۰ درصد در سال ۱۴۰۴ و ۳۰ درصد باقیمانده نیز در سال ۱۴۰۵ اعمال شده است.
هدف از متناسبسازی آن است که نسبت حقوق بازنشسته به حداقل دستمزد، تا حد امکان مشابه زمان بازنشستگی حفظ شود و افت قدرت خرید ناشی از گذشت زمان جبران شود. به بیان دیگر، قانونگذار تلاش کرده فاصله میان حقوق بازنشستگان قدیمی و شرایط مزدی سالهای جدید کاهش یابد.
چرا مبلغ متناسبسازی برای همه یکسان نیست؟
یکی از مهمترین سوالات بازنشستگان درباره تفاوت مبالغ متناسبسازی است. سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده متناسبسازی بر اساس فرمولی مشخص و با توجه به سابقه پرداخت حق بیمه، میزان حقوق زمان بازنشستگی و نسبت آن با حداقل دستمزد همان سال محاسبه میشود.
به همین دلیل مبلغ متناسبسازی برای همه افراد یکسان نیست و ممکن است دو بازنشسته با سابقه متفاوت، افزایشهای کاملاً متفاوتی دریافت کنند. همچنین حداقلبگیران مشمول طرح متناسبسازی نیستند، زیرا افزایش حقوق آنها از طریق رشد قابل توجه حداقل مستمری اعمال شده است.
آیا متناسبسازی به پایان رسید؟
طبق قانون برنامه هفتم، اجرای متناسبسازی در سه مرحله تعریف شده بود و با اجرای مرحله سوم در سال ۱۴۰۵، تکلیف قانونی این طرح به پایان رسیده است. بنابراین در شرایط فعلی برنامه جدیدی برای ادامه متناسبسازی در قالب قانون فعلی پیشبینی نشده است، مگر اینکه در آینده قوانین جدیدی به تصویب برسد.
نحوه اعتراض به حکم جدید بازنشستگی
سازمان تأمین اجتماعی اعلام کرده بازنشستگانی که نسبت به میزان افزایش حقوق یا نحوه محاسبه متناسبسازی خود اعتراض دارند، میتوانند درخواست خود را از طریق سامانههای غیرحضوری ثبت کنند.
امکان مشاهده و دریافت حکم حقوقی و فیش مستمری از طریق سامانه «تأمین من» و درگاه خدمات غیرحضوری تأمین اجتماعی فراهم شده است. همچنین بازنشستگان میتوانند از ابزار محاسبه آنلاین سازمان برای مشاهده جزئیات دقیق محاسبات حقوق و متناسبسازی خود استفاده کنند.
افزایش حقوق چقدر از کاهش قدرت خرید را جبران میکند؟
اگرچه اجرای متناسبسازی و افزایش حقوق امسال با استقبال بخشی از بازنشستگان همراه شده، اما با توجه به نرخ تورم و رشد هزینههای زندگی، همچنان بخش قابل توجهی از جامعه بازنشستگان با چالش معیشتی مواجه هستند.
با این حال سازمان تأمین اجتماعی معتقد است اجرای کامل متناسبسازی و افزایش حقوق سالانه، گام مهمی در جهت بهبود وضعیت درآمدی مستمریبگیران محسوب میشود و میتواند بخشی از شکاف ایجاد شده میان حقوق بازنشستگان و هزینههای زندگی را کاهش دهد.
در شرایطی که احکام جدید صادر شده و پرداخت حقوقها بر اساس ارقام جدید انجام خواهد شد، اکنون مهمترین مطالبه بازنشستگان، حفظ قدرت خرید و تداوم حمایتهای معیشتی در سالهای آینده است.